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Mars valoriza liderança feminina e aumenta seu quadro total de mulheres

Empresa reconhece que a demanda por representatividade feminina é urgente

A bandeira da diversidade no trabalho e a valorização das competências femininas, priorizando oportunidades igualitárias entre os gêneros, vêm caminhando a passos largos nas discussões das maiores empresas do mundo. Muitas organizações já reconhecem a urgência da demanda por mais representatividade e já têm desenvolvido práticas de atração de talentos voltadas para o desenvolvimento de lideranças femininas. 

Na Mars (Mogi Mirim/SP), a alta participação de mulheres em cargos de liderança é incentivada por meio de treinamentos de capacitação, promoções recorrentes e iniciativas que visam aproximar as profissionais líderes e debater a importância de seus papeis nas estratégias de negócio, além de oferecer diferenciais em gestão, como por exemplo, o programa “Trabalho. Vivo. Aproveito”, que promove o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, bem-estar e qualidade de vida. 

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Um dos objetivos da empresa é influenciar as
mudanças positivas na sociedade (Foto: reprodução)

Com práticas modernas para o ambiente de trabalho, o programa visa, entre outras coisas, facilitar, também, a jornada da mulher que é mãe, dona de casa e profissional. Ações como licença maternidade estendida, cesta maternidade, auxílio creche, espaço de apoio à amamentação no escritório, permissão de levar um acompanhante para apoiar com o cuidado ao bebê durante a amamentação, horário flexível de trabalho, possibilidade de home-office até dois dias por semana, expediente reduzido às sextas-feiras e serviços como manicure e massagista nos escritórios estão entre os destaques da iniciativa, que valoriza não só a diversidade feminina, como também a qualidade de vida de todos os associados (funcionários) da Mars. 

Estudos mostram que as empresas com mais mulheres na liderança são mais propensas a crescer e performam melhor que seus concorrentes, com rendimentos de investimentos 66% mais elevados, rendimentos de 53% em patrimônios e 42% a mais em vendas. A Mars tem orgulho de seu pipeline de liderança, que inclui mulheres de talento, embora saiba que há oportunidades de avançar ainda mais a diversidade nos cargos de liderança.  

No Brasil, dentro dos três segmentos em que a Mars atua (alimentos, alimentos para pets e chocolates e balas) 37% dos cargos de liderança (gerentes e acima) são ocupados por mulheres. Hoje, elas estão distribuídas em maior número em áreas da companhia como Assuntos Corporativos (89%), RH (74%) e Marketing (65%), e também naquelas que eram consideradas essencialmente masculinas como Jurídico (67%), Finanças (42%) e Vendas (35%).  

No Brasil, o incentivo continua com a existência de um Fórum de Liderança Feminina, criado pela Mars para compartilhar as melhores práticas de mercado relacionadas a diversidade de gênero, avaliar iniciativas para atração e retenção feminina e, ainda, debater o papel das mulheres nas estratégias dos negócios. O Fórum conta com a presença de associados Mars, inclusive homens, que se dividem em três pilares de trabalho (Pipeline, Cultura e Comunicação), tendo um dos Presidentes da Mars Brasil como padrinho. 

A Mars reconhece que a demanda por representatividade feminina é urgente e que, portanto, é seu papel, também, influenciar as mudanças positivas na sociedade, mantendo a sua jornada de atuação para a diversidade e trabalhando para que seus negócios permaneçam por muitas gerações, de forma ética e benéfica a todos.

Fonte: AI, adaptado pela equipe Cães&Gatos VET FOOD.

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