Em um movimento estratégico para promover a equidade de gênero no mercado corporativo, a Special Dog Company lança o Programa Mulheres no Topo, uma iniciativa destinada a capacitar suas colaboradoras para cargos de liderança. Com mais de 20 anos de atuação no setor de nutrição pet, a empresa reafirma seu compromisso com a diversidade e a inclusão, proporcionando às mulheres a oportunidade de desenvolver habilidades essenciais para suas carreiras. O programa é resultado de uma parceria com a Rede Brasil do Pacto Global e apoio da ONU Mulheres Brasil, visando impactar diretamente o ambiente corporativo da companhia.
Com uma estrutura composta por oito módulos focados em temas como autoconhecimento, comunicação e desempenho, o programa já apresenta resultados significativos, incluindo promoções e avanços salariais para as participantes. Fabia Lima, Gerente de RH da Special Dog Company, destaca os avanços observados, dizendo: “As colaboradoras têm se desenvolvido muito bem e já observamos promoções e avanços salariais”. O programa não só capacita as mulheres, mas também envolve os gestores, que desempenham um papel essencial no acompanhamento e suporte ao crescimento das participantes.
Além de oferecer treinamentos especializados, o Mulheres no Topo integra outras ações de diversidade e inclusão, como o recrutamento inclusivo e campanhas de conscientização sobre viés inconsciente. A empresa também tem investido em infraestrutura, como a construção de vestiários femininos e adaptações nas fábricas, garantindo um ambiente mais acolhedor e inclusivo para suas colaboradoras. Esses investimentos têm contribuído para aumentar o número de mulheres na organização, refletindo o compromisso da empresa com a equidade de gênero.
Priscila Manfrim, Diretora Administrativa da empresa, reforça esse compromisso, destacando a meta da Special Dog Company de garantir que, até 2025, pelo menos 30% dos cargos de alta liderança sejam ocupados por mulheres. “Estamos confiantes de que atingiremos essa meta, impulsionados por iniciativas como o Programa Mulheres no Topo e outras ações que fortalecem a inclusão e o desenvolvimento das nossas colaboradoras”, afirma Priscila, reafirmando o objetivo de transformar o ambiente de trabalho da empresa em um exemplo de inclusão e equidade.
O Programa Mulheres no Topo é apenas uma das várias iniciativas que a Special Dog Company tem adotado para fortalecer a liderança feminina e promover a diversidade dentro da organização. A empresa também mantém o grupo “Inspiramos Juntas” no Workplace, além de promover rodas de conversa sobre temas importantes, como maternidade e carreira, criando um ambiente de apoio e troca entre as colaboradoras. “Queremos que a Special Dog Company seja um lugar inclusivo, justo e acolhedor, onde todos tenham liberdade para ser quem são”, complementa Priscila, evidenciando o compromisso da empresa com um futuro mais inclusivo para todos.
Fonte: Special Dog Company, adaptado pela equipe Cães e Gatos.
FAQ
1. O que é o Programa Mulheres no Topo da Special Dog Company?
O Programa Mulheres no Topo é uma iniciativa da Special Dog Company voltada para capacitar suas colaboradoras para cargos de liderança. Com a parceria da Rede Brasil do Pacto Global e o apoio da ONU Mulheres Brasil, o programa visa promover a equidade de gênero no ambiente corporativo, oferecendo às mulheres a oportunidade de desenvolver habilidades essenciais para o crescimento profissional.
2. Quais são os resultados observados com a implementação do programa?
O programa já está apresentando resultados significativos, como promoções e avanços salariais para as participantes. Fabia Lima, Gerente de RH da Special Dog Company, afirmou que as colaboradoras têm se desenvolvido muito bem, evidenciando o impacto positivo do programa. Além disso, os gestores desempenham um papel essencial no acompanhamento e suporte ao crescimento das participantes.
3. Quais outras ações a empresa está implementando para promover a diversidade e inclusão?
Além do Programa Mulheres no Topo, a Special Dog Company adota várias outras iniciativas para promover a diversidade e inclusão, como treinamentos sobre viés inconsciente, recrutamento inclusivo e campanhas de conscientização. A empresa também investe em infraestrutura, com a construção de vestiários femininos e adaptações nas fábricas, garantindo um ambiente de trabalho mais acolhedor para as colaboradoras.
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