Em um cenário em que diversidade e desenvolvimento de lideranças se tornaram temas centrais na agenda corporativa, a Special Dog Company inicia uma nova fase do Programa Mulheres no Topo, iniciativa interna criada para preparar colaboradoras para posições estratégicas e fortalecer a presença feminina em cargos de liderança.
Com a atualização apresentada dentro das ações da empresa para o Mês da Mulher, o ciclo de 2026 traz mudanças estruturais e consolida o projeto como um dos principais pilares de desenvolvimento de talentos da companhia.
O programa foi idealizado, estruturado e é conduzido por Fernanda Vela, coordenadora de Treinamento & Desenvolvimento da Special Dog Company, responsável pela construção metodológica da jornada de desenvolvimento, pelo desenho das trilhas formativas e pelo acompanhamento de todas as etapas do projeto.
A iniciativa nasce da estratégia da área de T&D de criar um ambiente estruturado para impulsionar o crescimento profissional das mulheres dentro da organização, fortalecendo a equidade de oportunidades, preparando futuras lideranças e reforçando o compromisso da empresa com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, especialmente o ODS 5 – Igualdade de Gênero, que estabelece a meta de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança.
Com duração prevista até novembro, a nova edição do programa foi reformulada para ampliar o impacto na formação de lideranças e envolver diretamente os gestores no processo de capacitação. A principal novidade é a atuação dos líderes como mentores das participantes, em uma jornada acompanhada pela área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), responsável por oferecer metodologia, orientação e monitoramento ao longo de todo o ciclo.
De acordo com Priscila Manfrim, Diretora Administrativa da Special Dog Company, iniciativas estruturadas de desenvolvimento são fundamentais para ampliar a diversidade em cargos estratégicos e construir ambientes corporativos mais justos.
“Promover o crescimento profissional das mulheres é uma prioridade para a Special Dog Company. O programa Mulheres no Topo foi concebido justamente para criar oportunidades concretas de desenvolvimento, fortalecer a confiança das participantes e incentivar que cada uma reconheça e exerça seu potencial de liderança. Ao envolver gestores como mentores, ampliamos o impacto da iniciativa e fortalecemos uma cultura organizacional que valoriza a equidade e o desenvolvimento de talentos”, afirma Priscila.
Desenvolvimento estruturado e mentoria ativa
A edição deste ano reúne 15 colaboradoras das áreas técnica, analítica e de especialização, além de oito gestores inscritos e sete convidados, que atuam como mentores ao longo do ciclo do programa.
A jornada de desenvolvimento é composta por duas trilhas formativas complementares, sendo uma direcionada às participantes e outra voltada à preparação das lideranças responsáveis pela mentoria.
A trilha destinada às colaboradoras conta com nove módulos, que abordam temas essenciais para o crescimento profissional e para o fortalecimento da liderança feminina.
Entre os conteúdos trabalhados estão autoconhecimento, comunicação, construção de marca pessoal, desempenho na carreira, elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e reflexões sobre momentos de transição profissional, como promoções e novos desafios de liderança. A programação também inclui um espaço de diálogo sobre maternidade e carreira, além de um encontro final com palestra inspiradora.
Já os gestores participam de uma jornada preparatória focada no papel da liderança no incentivo à diversidade e no desenvolvimento de talentos. Os conteúdos incluem representatividade no ambiente corporativo, segurança psicológica e ferramentas práticas de mentoria, como técnicas de feedback estruturado, escuta ativa e condução de conversas de desenvolvimento.
Mentoria acompanhada e cultura de desenvolvimento
Durante o programa, cada participante conta com o acompanhamento de um mentor direto, com a realização de ao menos três encontros estruturados, com duração média de 45 minutos cada.
“No Mulheres no Topo, estruturamos uma metodologia de mentoria que orienta as conversas de desenvolvimento e apoia tanto as participantes quanto os gestores.Ao longo do programa, também realizo a supervisão dos mentores e promovo momentos de troca entre eles sobre escuta ativa, equidade e técnicas de mentoria, para fortalecer boas práticas e consolidar uma cultura de desenvolvimento e liderança dentro da organização”, afirma Fernanda Vela, coordenadora de Recursos Humanos da Special Dog.
Para Priscila, o programa representa um passo importante na consolidação de um ambiente corporativo cada vez mais diverso.
“A diversidade de perspectivas fortalece a capacidade de inovação e tomada de decisão das organizações. Quando criamos espaços estruturados para o crescimento das mulheres, contribuímos não apenas para o desenvolvimento individual, mas também para a evolução da empresa como um todo”, destaca.
Fonte: Special Dog Company, adaptado pela equipe Cães & Gatos.
FAQ sobre o Mulheres no Topo da Special Dog Company
O que é o programa Mulheres no Topo?
Essa é uma iniciativa interna criada pela Special Dog Company para preparar colaboradoras para posições estratégicas e fortalecer a presença feminina em cargos de liderança.
Quais ações são promovidas no programa?
No Mulheres no Topo é trabalhada uma metodologia de mentoria, que orienta as conversas de desenvolvimento e apoia as participantes e os gestores, promovendo momentos de troca sobre escuta ativa, equidade e técnicas para fortalecer boas práticas de convivência.
Quantas mulheres participaram da iniciativa da Special Dog Company?
A edição deste ano reúne 15 colaboradoras das áreas técnica, analítica e de especialização, além de oito gestores inscritos e sete convidados.
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