A Special Dog Company, comprometida com a equidade de gênero e a diversidade, reafirma seu compromisso com o desenvolvimento e o empoderamento feminino por meio do Programa Mulheres no Topo. A ação foi criada para fortalecer a cultura de inclusão da empresa, capacitando colaboradoras para assumirem posições de liderança e impulsionando transformações significativas no ambiente corporativo.
O programa faz parte das ações estratégicas da empresa em parceria com a Rede Brasil do Pacto Global e o apoio da ONU Mulheres Brasil e foi desenvolvido para capacitar as mulheres que ocupam o cargo de analistas da empresa, oferecendo ferramentas e conhecimentos essenciais para seu crescimento profissional.
O programa conta com oito módulos, que abordam temas como autoconhecimento, comunicação, marca pessoal, desempenho e maternidade, e já demonstra resultados impactantes.
A gerente de RH da Special Dog Company, Fabia Lima, comenta que o programa tem proporcionado às mulheres participantes uma visão mais clara de suas carreiras, ajudando-as a identificar suas forças e superar crenças limitantes. “As colaboradoras têm se desenvolvido muito bem e já observamos promoções e avanços salariais”. Além disso, os gestores têm desempenhado um papel fundamental no suporte e no acompanhamento do desenvolvimento das colaboradoras, garantindo que o programa gere resultados concretos.
Vale destacar que a iniciativa está diretamente conectada com outras ações de diversidade e inclusão da empresa, como treinamentos sobre viés inconsciente, recrutamento inclusivo e campanhas de conscientização. A Special Dog Company também tem investido em infraestrutura para receber mais mulheres em sua operação, como a construção de vestiários femininos e a adaptação de espaços nas fábricas. Essas medidas têm contribuído para o aumento do número absoluto de mulheres na organização, um dos indicadores estratégicos da empresa.
A diretora Administrativa da Special Dog Company, Priscila Manfrim, também reforça o compromisso da empresa com a equidade de gênero. “Em 2019, assumimos, junto à Rede Brasil do Pacto Global, o compromisso de garantir que, até 2025, pelo menos 30% dos cargos de alta liderança sejam ocupados por mulheres. Estamos confiantes de que atingiremos essa meta, impulsionados por iniciativas como o Programa Mulheres no Topo e outras ações que fortalecem a inclusão e o desenvolvimento das nossas colaboradoras”, afirma.
A Special Dog Company, além do programa Mulheres no Topo, ainda mantém o grupo “Inspiramos Juntas” no Workplace, um espaço exclusivo onde mulheres da empresa compartilham experiências, trocam dicas e se inspiram mutuamente. Desde 2020, a empresa também promove rodas de conversa sobre temas essenciais, como maternidade e carreira, assédio no ambiente de trabalho e autoconhecimento, fortalecendo a rede de apoio e incentivando o desenvolvimento das colaboradoras.
Os próximos passos da empresa são expandir o programa para incluir mais colaboradoras e lançar uma trilha de ESG, com foco em diversidade, equidade e inclusão para os gestores. “Queremos que a Special Dog Company seja um lugar inclusivo, justo e acolhedor, onde todos tenham liberdade para ser quem são e contribuir com suas ideias”, complementa Priscila.
“Cada mulher é essencial para o nosso sucesso. Acreditamos que o crescimento profissional de todas é uma prioridade, e estamos comprometidos em oferecer as oportunidades e o apoio necessários para que cada uma possa se desenvolver, se destacar e conquistar seus sonhos”, finaliza Fabia Lima.
Fonte: Special Dog Company, adaptado pela equipe Cães e Gatos.
FAQ
O que é o Programa Mulheres no Topo, da Special Dog Company?
É uma iniciativa de capacitação voltada para colaboradoras em cargos de analista, com foco no desenvolvimento de lideranças femininas e fortalecimento da cultura de inclusão.
Quais resultados já foram observados com o programa?
As participantes demonstraram avanços na carreira, com promoções e melhorias salariais, além de maior autoconfiança e superação de crenças limitantes.
Como a empresa reforça seu compromisso com a equidade de gênero?
Com metas concretas, como 30% de mulheres em cargos de alta liderança até 2025, ações estruturais e formativas, e espaços de apoio como o grupo “Inspiramos Juntas”.
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