A Elanco Saúde Animal é uma das organizações selecionadas para a adesão aos termos de compromisso da 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, do Ministério das Mulheres. A cerimônia oficial de assinatura do documento aconteceu no último dia 28 de maio, em Brasília (DF), no auditório do Banco do Brasil, com a participação de Fernanda Hoe, diretora geral da Elanco no Brasil, ao lado da ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, e de demais autoridades e membros da administração pública, como Tarciana Medeiros, presidenta do Banco do Brasil; Ana Carolina Querino, representante da ONU Mulheres no país; Márcia Lima e Márcia Rollemberg, respectivas secretárias nacionais dos Ministérios da Igualdade Racial e da Cultura; Dandara Tonantzin, deputada federal e Vinicius Pinheiro, diretor da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
As cerca de 100 empresas signatárias do programa se comprometem a implementar planos de ação para promover a equidade de gênero e raça na cultura organizacional e na gestão de seus colaboradores. O programa terá duração de dois anos e as empresas participantes deverão apresentar, até abril de 2026, os resultados efetivos das iniciativas implementadas para, então, receberem o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça.
No Brasil, atualmente, 51% dos cargos de gestão da Elanco são ocupados por mulheres. Com esse índice, a filial brasileira se destaca como referência para iniciativas globais da empresa em busca da equidade de gênero sustentável. Um exemplo é o programa Global Women Leadership, lançado no ano passado, que é voltado exclusivamente para mulheres iniciantes em cargos de gerência e coordenação. Por meio desse projeto, a Elanco oferece às suas colaboradoras capacitação para o desenvolvimento de habilidades em liderança e apoio ao crescimento profissional.
Quanto à promoção da equidade racial, a empresa implementa diversas ações para fortalecer seu quadro. Entre essas iniciativas, estão edições do programa de estágio com vagas afirmativas para pessoas negras e uma política de recrutamento e seleção baseada nas competências dos candidatos. Essas ações visam aumentar a representatividade de pessoas negras na empresa, elevando o percentual atual, que está um pouco acima de 20%.
“A Elanco trabalha efetivamente para promover a equidade de gênero e raça e busca criar oportunidades para que mais mulheres e pessoas negras assumam cargos de liderança. Sabemos que a diversidade é vetor de crescimento, inovação e competitividade sustentáveis no mercado. Atuamos por meio do nosso Comitê de Diversidade e Inclusão, para a criação de uma cultura de gestão cada vez mais plural e inclusiva. Para exemplificar, somente entre 2021 e 2022 a presença de mulheres em cargos de gestão na Elanco Brasil subiu três pontos percentuais, em uma média maior que a global”, diz Fernanda.
Médica-veterinária, Fernanda é a primeira mulher a liderar uma multinacional do setor da saúde animal na América Latina. Desde 2023, a executiva preside o Elanco Women’s Network (EWN) – grupo global criado para acelerar a equidade de gênero na organização, por meio do desenvolvimento profissional de mulheres.
“Sabemos que ainda temos espaço para evoluir nessa área. Alinhados aos valores da Elanco e suas iniciativas, a adesão aos termos do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça do Ministério das Mulheres está totalmente em sintonia com nossa governança e cultura organizacional, permitindo-nos crescer ainda mais neste aspecto. Estamos muito felizes com essa oportunidade. É importante e prazeroso estar ao lado de mulheres inspiradoras e autoridades governamentais e presidentes, CEOS, diretores e equipes de empresas que, assim como a Elanco, dedicam e participam ativamente deste processo civilizatório de mudança”, conclui.
Fonte: Elanco, adaptado pela Equipe Cães e Gatos.
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